会社の存続と発展をサポートする
社会保険労務士法人
労務顧問・人的資源管理コンサルティング
労務顧問契約について
労務顧問契約とは、一定の報酬にて貴社で非常勤の社外人事労務部門を持つことができる契約です。人事労務に対するアドバイスや役所に提出すべき労働・社会保険関係の書類を貴社に代わって作成・提出します。余計な人件費も抑制され、書類の書き方や提出時期などで頭を悩ますことなく、本業に専念していただけます。
社労士と顧問契約を結ぶ５つのメリット
- 1コスト削減で社内のリソースを確保できる！
- 2従業員とのトラブルを未然に防止、即対応！
- 3各種手続き・法改正や助成金などの最新情報が手に入る！
- 4申請漏れなどのリスクを回避！
- 5従業員との信頼関係UPにつながる！
社労士との顧問契約の必要性が高い３つのケース
- 1従業員が増えてきた
- 2本業に関係ない業務はアウトソーシングしたい、IT導入で効率化したい
- 3起業したものの、雇用の専門家の相談相手がいない
労務顧問契約・人事資源管理の事例紹介
ここでは、弊事務所に寄せられたお客様の声を紹介します。
お客さまの声
的確なアドバイスで頼れるパートナー
輸送業・電気工事業
社労士としての仕事はもちろんですが、的確にアドバイスを頂けるのが大きな魅力だと思います。人事や経営について悩んだ時、最初に電話をかけるのがオフィス敬愛です。何もなくても月に一回は面談させて頂きますが、例えるなら歯医者に行く感覚に似ています。
会社をより良くしていくことができる、頼れるパートナーです。
マリヤ運輸有限会社 代表取締役
池山 有児
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安心してお問い合わせいただけるよう、笑顔でご対応させていただきます。
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